Unterstützung für Ausbildungsbetriebe rund um das Thema AusbildungFür Ausbildungsbetriebe

Ausbildung lohnt sich. Werden Sie Ausbildungsbetrieb!

• Handwerkliches Wissen an die nächste Generation weitergeben.
• Dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
• Von motivierten Nachwuchskräften, frischen Ideen und qualifiziertem Fachpersonal im Betrieb profitieren.

Sie möchten (erstmalig) ausbilden? 

Ausbildungsberatung für Betriebe

Zu allen Fragen rund um die Ausbildung steht Ihnen das Team der Ausbildungsberatung gerne zur Verfügung. Wir geben Ihnen Hilfestellungen bei der Erstausbildung, informieren über sämtliche Aspekte der Berufsausbildung und Umschulung. Bei Ausbildungsproblemen und Konfliktsituationen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.

Auszubildende finden - Unterstützungsangebote rund um die Integration von Auszubildenden

Die Handwerkskammer für Schwaben bietet unterschiedliche Beratungsleistungen, um Betriebe und Fachkräfte von morgen zusammenzubringen.

Passgenaue Besetzung – das perfekte Angebot für alle, die Auszubildende suchen.

Steigern Sie Ihre Chancen auf geeignete Nachwuchskräfte!

Ansprechpartnerinnen:

 Hilal Ergül
Tel. 0821 3259-1413
hilal.erguel@hwk-schwaben.de

 Mona Vlcek
Tel. 0821 3259-1439
mona.vlcek@hwk-schwaben.de

 Weitere Informationen zum Projekt

Unser Angebot für Sie:

• Erstellung eines Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle
• Veröffentlichung der freien Ausbildungsplätze und Praktikumsangebote in der schwäbischen Lehrstellenbörse sowie im deutschlandweiten Lehrstellenradar des Handwerks
• Stärkere Vernetzung mit den Schulen und Netzwerken in der Region
• Monatlicher Versand der Ausbildungs- und Praktikumsplätze an die Schulen in lokaler Umgebung sowie Weitergabe an die unterschiedlichen Netzwerke
• Unterstützung im Ausbildungsmarketing, Tipps zur Nutzung weiterer Online-Börsen sowie zur Azubiansprache auf der Firmenhomepage
• Beratung zu alternativen Wegen der Azubigewinnung
• Direkte Vermittlung von Jugendlichen aus dem Bewerberpool der Passgenauen Besetzung sowie Weitergabe Ihrer offenen Stellen auf Berufsorientierungsmessen und Schulveranstaltungen
• Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen und Führen von Erstgesprächen mit den Bewerber*innen
• Informationen und Beratung zu Fördermitteln (z. B. fit for work, AsA flex etc.)
• Beratung zum Abschluss eines Ausbildungsvertrages oder einer Einstiegsqualifizierung
• Weitere Informationen zum Projekt

Lehrstellenbörse und Praktikumsbörse

Freie Stellen kostenfrei inserieren. Präsentieren Sie Ihre Praktikums- und Lehrstellen kostenfrei unter www.hwk-schwaben.de/stellenangebot-melden und finden Sie Ihre zukünftigen Auszubildenden. Bei Fragen zur Gestaltung der Anzeige helfen Ihnen die zuständigen Beraterinnen gerne weiter.

Beratung und Unterstützung bei Fragen der betrieblichen Integration von geflüchteten Menschen

Bis ein Geflüchteter oder ein Azubi aus dem Ausland (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) eine Ausbildung starten kann, sind viele Fragen zu klären. Im Rahmen des Förderprogramms "Passgenaue Besetzung -Willkommenslotsen" erhalten Unternehmen konkrete Beratungs- und Unterstützungsleistungen.

  Ansprechpartner:

Marcos Pangestu
Tel. 0821 3259-1328
marcos.pangestu@hwk-schwaben.de

Studienabbrecher als zukünftige Auszubildende

Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher bringen wertvolle Fachkenntnisse, Praxiserfahrungen und Lernkompetenzen mit – ein großes Potenzial für die Fachkräfte von morgen.

Vorteile von Studienaussteigern

• Möglichkeiten einer verkürzte Ausbildungsdauer
• gute Vorbildung und erste Fachkenntnisse
• mehr Lebenserfahrung und persönliche Reife
• höherer Schulabschluss
• strukturierte Arbeitsweise
• weiterentwickelte persönliche und soziale Kompetenzen
• hohe Motivation und Loyalität aufgrund einer zweiten Berufschance
• gute Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen

 Hilal Ergül
Tel. 0821 3259-1413
hilal.erguel@hwk-schwaben.de

 Mona Vlcek
Tel. 0821 3259-1439
mona.vlcek@hwk-schwaben.de

Fördermöglichkeiten für die Ausbildung

Einstiegsqualifizierung

Die betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) ist eine Fördermaßnahme nach § 54a SGB III und beinhaltet ein betriebliches Langzeitpraktikum von mindestens 4 bis maximal 12 Monaten. Eine Übernahme in Ausbildung sollte vom Unternehmen angestrebt werden. 
Betriebe lernen künftige Auszubildende und deren Leistungsfähigkeit in der betrieblichen Praxis kennen und haben die Möglichkeit, diese praxisnah zur Ausbildung zu führen. Die Agentur für Arbeit oder das jeweilige Jobcenter erstattet dem Arbeitgeber auf Antrag einen Zuschuss zur EQ-Vergütung.

 Weitere Informationen zur Einstiegsqualifizierung finden Sie hier.

Fit for work

Die Ausbildungsinitiative „Fit for Work“ der Bayerischen Staatsregierung ist eine Förderung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds für Betriebe, die jungen Menschen mit verringerten Chancen auf dem Ausbildungsmarkt ausbilden. Dabei kann für förderfähige Ausbildungsverhältnisse ein Zuschuss von monatlich 375 Euro erteilt werden (für max. 16 Monate).

Weitere Informationen zu Zielgruppe, Fördervoraussetzung und Antragsstellung finden Sie hier oder auf der Internetseite des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales.

Assistierte Ausbildung (AsA)

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihr Angebot zur Ausbildungsförderung weiterentwickelt. Dabei wurden die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) und die Assistierte Ausbildung (AsA) zu einem Instrument vereinheitlicht, so dass nun in der neuen Assistierten Ausbildung (Asa flex) nach §§ 74 - 75a SGB III alle Angebote aus abH und AsA (alt) zur Verfügung stehen. 

Ziel der AsA flex ist es, den erfolgreichen Verlauf und Abschluss der Berufsausbildung zu sichern. Die Zielgruppe wurde erweitert, die bisherige Begrenzung auf Lernbeeinträchtigte und sozial Benachteiligte ist weggefallen. Somit können noch mehr Auszubildende vom Unterstützungsangebot profitieren.
Betriebe und Auszubildenden erhalten in der AsA flex eine bedarfsgerechte Unterstützung.

Das Förderinstrument umfasst dabei u.a. folgende Unterstützungsleistungen:

• individuell angepasster Förderunterricht für die Auszubildenden zur Verbesserung der fachtheoretischen Kenntnisse und Fertigkeiten
• Stützunterricht zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten
• Unterstützung der Auszubildenden bei persönlichen Problemen
• Unterstützung der Ausbildungsbetriebe bei der Durchführung und Organisation der Ausbildung oder Einstiegsqualifizierung
• Begleitung im Betriebsalltag zur Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses oder der Einstiegsqualifizierung

Die Kosten trägt die Agentur für Arbeit. Ob eine Teilnahme möglich ist, erfährt der/die Auszubildende bei der zuständigen Agentur für Arbeit.

  Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit.

VerA-Initiative (Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen)

VerA ist ein Förderinstrument des Bundes zur Begleitung von Jugendlichen in der Ausbildung, das ganz auf ehrenamtliche Unterstützung setzt. Die Unterstützung findet in einem Tandem statt, bei dem der Azubi durch einen Senior-Experten begleitet wird. Diese individuelle Förderung durch berufserfahrene ehrenamtliche Ausbildungsbegleiter/-innen trägt dazu bei, Ausbildungsabbrüche zu verhindern und Jugendliche beim Erreichen des Ausbildungsabschlusses zu unterstützen.
Auszubildende können sich online zum Programm anmelden.
Gefördert wird VerA vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

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